El director del DIW: la tasa de empleo a tiempo parcial de las mujeres cuesta prosperidad

Ya en el pasado, Fratzscher había señalado obstáculos estructurales para las mujeres en el mercado laboral, como el aseguramiento gratuito de los cónyuges en el seguro de enfermedad. Citó de nuevo estos factores como razones por las que muchas mujeres no amplían su jornada laboral.

Contexto: elevada tasa de empleo a tiempo parcial entre las mujeres

En Alemania, aproximadamente la mitad de las mujeres activas trabaja a tiempo parcial. "Der Anteil an Frauen, die Teilzeit arbeiten, ist ungewöhnlich groß", dijo Fratzscher al Redaktionsnetzwerk Deutschland. "Die Gesellschaft verzichtet so auf eine Menge Wohlstand." Según sus palabras, mediante la eliminación de los obstáculos existentes, el mercado laboral alemán podría ganar varios cientos de miles de trabajadores a tiempo completo adicionales, "wenn wir Hürden abbauen würden und mehr Frauen dazu bewegen könnten, ihre Arbeitsstunden aufzustocken", dijo Fratzscher.

Fratzscher mencionó varios obstáculos concretos que dificultan el acceso de las mujeres al mercado laboral. Entre ellos, la atención infantil insuficiente en guarderías y escuelas, los escasos incentivos financieros debido al splitting matrimonial, así como la extendida construcción de los minijobs. "Außerdem seien Minijobs für viele Frauen eine Falle", dijo el presidente del DIW. Además, la brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo considerable.

Palancas contra la escasez de mano de obra cualificada

Más allá del balance inmediato del mercado laboral, Fratzscher considera que una mayor participación laboral de las mujeres es el "effektivste und beste Instrument" para estabilizar el sistema legal de pensiones en Alemania durante los próximos 15 a 20 años. Un mayor número de personas cotizantes mitigaría las cargas demográficas del seguro de pensiones. "Wenn wir die Erwerbsbeteiligung von Frauen erhöhen, dann profitieren alle", subrayó.

Fratzscher también se remitió a los cálculos de una autoridad de la UE, según los cuales una mayor igualdad de género podría aumentar el producto interior bruto en Europa hasta un diez por ciento de aquí a 2050. Calificó esta magnitud como realista. "Dadurch bleibt wirtschaftlich ein riesiges Potenzial ungenutzt", dijo en referencia a la situación actual. Alemania se enfrenta así no solo a un reto de política social, sino también de política de crecimiento.

Efectos sobre las pensiones y el crecimiento

Desde el punto de vista del presidente del DIW, las palancas políticas son conocidas. Además de la ampliación de la atención infantil y una reforma del splitting matrimonial, también es necesaria una reevaluación de los minijobs, que mantienen a muchas mujeres en un empleo menor. Fratzscher ya había señalado anteriormente el aseguramiento gratuito de los cónyuges en el seguro legal de enfermedad como un problema, porque reduce el incentivo para el propio empleo.

Las declaraciones se producen en una fase de economía moderada y de debates constantes sobre la financiación de los seguros sociales. Fratzscher vinculó expresamente su diagnóstico con un llamamiento a la política para que modifique las condiciones marco estructurales. De lo contrario, el potencial de prosperidad descrito quedará desaprovechado.

Sobre el horizonte temporal concreto para las reformas, Fratzscher no se pronunció en detalle. No obstante, dejó claro que los próximos 15 a 20 años serán decisivos para la estabilización de las pensiones legales. Todavía no está claro si se abordarán las palancas mencionadas y en qué orden.