Schumann defiende el proyecto de transparencia salarial frente a las acusaciones de burocracia

La política señaló que una mayor transparencia en sueldos y salarios genera confianza y refuerza a largo plazo a Austria como ubicación económica. Los trabajadores y trabajadoras necesitan información fiable para poder llevar a cabo negociaciones salariales en igualdad de condiciones, argumentó.

Desde la Cámara de Economía y desde las filas del ÖVP ya se habían alzado críticas contra el proyecto. Según estas, se objetaban, entre otras cosas, obligaciones de notificación adicionales y una elevada carga administrativa que amenazaría especialmente a las pequeñas y medianas empresas. Según APA, los críticos no facilitaron inicialmente cifras concretas sobre los costes previstos.

Contenido del proyecto

Schumann replica que la transparencia salarial es un instrumento eficaz contra las brechas salariales existentes y que responde a una necesidad de actuación que desde hace tiempo debería haberse abordado. Asimismo, aludió a las disposiciones de la UE que obligan a los Estados miembros a reforzar la transparencia salarial. No es necesaria una actuación nacional aislada, pero sí urge actuar, dijo.

El eje del proyecto lo constituyen, según Schumann, derechos de información para los empleados, así como obligaciones de información y reporte para los empleadores. Entre otras medidas, se prevé que los empleados puedan solicitar información sobre la remuneración media de colegas comparables. Además, las empresas a partir de un determinado tamaño deberán publicar periódicamente datos sobre las diferencias salariales de género.

Fricciones en la coalición

Los valores umbral y los plazos exactos del proyecto aún no se habían hecho públicos en detalle el día del debate. Schumann anunció que estaría abierta a introducir ajustes en las próximas deliberaciones parlamentarias, siempre que estos aumentasen la eficacia de la ley sin cargar en exceso a las pequeñas empresas.

La Cámara de Economía había subrayado previamente que no se opone en principio al objetivo fundamental de la transparencia salarial. No obstante, exigió una revisión antes de que el Parlamento vote el proyecto. Esta línea también la mantuvo el ÖVP, que junto con los Neos forma parte de la coalición de gobierno.

Marco europeo

Con todo ello, se intuye un conflicto dentro del Gobierno federal. Mientras que los Neos presionan para una aprobación rápida, el socio de coalición reclama mejoras. Hasta el momento, no estaba claro si se introducirán modificaciones en el proyecto antes de la votación parlamentaria.

Observadores y observadoras de la política social ven en el debate una señal sobre la futura orientación de la política salarial y de igualdad en Austria. La directiva de la UE sobre transparencia salarial, que debe transponerse al derecho nacional antes de 2026, marca el calendario. El resultado del debate interno en Austria podría servir también como indicador sobre cómo se abordarán otros estándares sociales europeos.

Schumann hizo finalmente un llamamiento a que el debate público se centre más en el efecto para los trabajadores y en la ubicación económica que en la carga administrativa. Se mostró confiada en que, en las próximas negociaciones en el Parlamento, se encontrará una solución viable.