Holzleitner urge a la coalición a aprobar la transparencia salarial para cerrar la brecha de género

Para la ministra, la brecha salarial entre mujeres y hombres no es un fenómeno aislado, sino "el resultado de toda una vida laboral de desigualdad", en la que las mujeres perciben sueldos más bajos, asumen la mayor parte del trabajo de cuidados no remunerado y ocupan con más frecuencia puestos a tiempo parcial. Holzleitner advirtió de que sin medidas vinculantes de transparencia la diferencia estructural difícilmente podrá corregirse.

Una brecha estructural con raíces en los cuidados

El texto en discusión prevé la obligatoriedad de elaborar informes salariales periódicos y de aplicar la directiva europea de transparencia retributiva que ya fue transpuesta al ordenamiento austríaco. Según las organizaciones sindicales, la falta de datos sistemáticos impide identificar los casos de discriminación salarial y orientar políticas públicas efectivas.

Desde la oposición socialdemócrata de la SPÖ, Renate Anderl, respaldó públicamente la demanda y recordó que la transparencia salarial es una reivindicación histórica del movimiento sindical. Anderl insistió en que las plantillas deben poder conocer la composición de los sueldos para exigir la aplicación del principio de igual salario por igual trabajo.

Apoyos sindicales y juveniles a la transparencia salarial

En el espacio de los jóvenes, Korinna Schumann, también criticó el bloqueo de la coalición y acusó a ÖVP y Neos de anteponer los intereses empresariales a los derechos de las trabajadoras. Schumann reclamó que se pongan en marcha mecanismos de control y sanciones para quienes incumplan los nuevos requisitos de información.

La ministra recordó que Austria ya dispone de un marco legal europeo que debe aplicarse y que la inacción del Gobierno expone al país a procedimientos de infracción. Holzleitner consideró que la transparencia salarial es, además de una cuestión de justicia, una herramienta de competitividad, al permitir a las empresas atraer y retener talento femenino.

Marco europeo y riesgos de infracción

En las últimas semanas, varios estudios han situado la brecha salarial bruta en Austria por encima del 18 %, una cifra que se amplía cuando se consideran ingresos a lo largo de toda la vida laboral. Expertos en política laboral consultados señalan que la publicación de informes de equidad retributiva podría reducir esa diferencia entre dos y cuatro puntos porcentuales en una década, siempre que vayan acompañados de auditorías efectivas.

Holzleitner concluyó su llamamiento pidiendo a la coalición que cierre un acuerdo antes de la pausa estival para que la ley pueda debatirse en el Parlamento a la vuelta del verano. De no lograrse un pacto, advirtió, el debate se aplazará hasta el otoño y la brecha salarial seguirá castigando a miles de mujeres en todo el país.