AK: la Directiva sobre transparencia salarial se aplica sin | noticias360
Cámara del Trabajo: la Directiva sobre transparencia salarial se aplica en Austria incluso sin transposición nacional
Viena, 10 de julio de 2026
AI-generated image (z-image via Kie.ai)
Summary
La Cámara del Trabajo señala que partes de la Directiva europea sobre transparencia salarial son de aplicación directa en Austria, aunque falta la transposición nacional. Las personas empleadas ya pueden acogerse a derechos de información y reclamarlos judicialmente.
Viena, 10 de julio de 2026
La Cámara del Trabajo (AK) señaló el jueves que disposiciones esenciales de la Directiva europea sobre transparencia salarial se aplican de forma directa en Austria incluso sin transposición nacional y pueden ser reclamadas judicialmente por las personas empleadas.
Antecedentes: plazo vencido, sin ley
El plazo para transponer la Directiva europea de transparencia retributiva al derecho nacional finalizó el 7 de junio de 2026. Dado que Austria no había aprobado ninguna ley correspondiente en esa fecha límite, la Cámara del Trabajo señala ahora los derechos existentes. La presidenta de la AK, Renate Anderl, destacó en una rueda de prensa: "Die Richtlinie ist ein EU-Gesetz und das gilt selbstverständlich auch bei uns."
La Directiva había sido adoptada el 7 de abril de 2023 por el Consejo de la Unión Europea. Obliga a las empresas, entre otras cosas, a informar a las personas candidatas sobre el salario de entrada previsto o sobre una banda salarial. Las personas trabajadoras tienen además derecho a conocer los criterios con los que se fijan los salarios, así como a recibir información sobre el ingreso medio de personas empleadas comparables, desglosado por sexo.
Sandra Konstatzky, jefa de la Defensoría de la Igualdad de Trato, explicó los plazos concretos: "spätestens binnen zwei Monaten" debe facilitar la información la empresa empleadora. "Wir wissen aus der Beratungspraxis, dass viel Diskriminierung bereits bei der Einstufung passiert", dijo Konstatzky, "und ein wichtiger Grund sind Geschlechterstereotype, die sich benachteiligend auf die Entgeltverhandlungen von Bewerberinnen auswirken."
Tres ejes de la Directiva
La AK basa su argumentación en una particularidad jurídica del derecho de la UE. "Dort, wo die Richtlinie konkrete Rechte formuliert und bestehende EU-Grundrechte (z.B. Gleichheitsgrundsatz, Diskriminierungsverbot) näher ausgestaltet, sind die Bestimmungen bereits unmittelbar anwendbar", se indica en los materiales de texto de la rueda de prensa. Los tribunales en Austria deben además interpretar las leyes existentes de forma conforme a la Directiva.
Konstatzky añadió: "Die verspätete Umsetzung bedeutet nicht, dass die Rechte der Beschäftigten auf Eis liegen." Incluso sin ley de transposición, algunas disposiciones de la Directiva surten efecto directo. "Aber ich denke, das wird kommen", dijo refiriéndose a una normativa nacional aún pendiente.
La ministra de Trabajo, Korinna Schumann (SPÖ), había previsto en su borrador eximir a las empresas con menos de 100 personas empleadas de las obligaciones de información. La AK critica este umbral. "Wir brauchen die Richtlinie aber trotzdem dringend", dijo Anderl, "denn die Praxis zeigt uns, dass der Text im Gleichbehandlungsgesetz nicht ausreicht."
Disputa por el umbral para pequeñas empresas
La Directiva prevé que las empresas con más de 250 personas empleadas presenten el informe anualmente, y las de entre 100 y 250 personas empleadas, cada tres años. Aproximadamente el 60 por ciento de las personas empleadas en Austria trabaja en este tipo de empresas, calculó la AK.
Si en una empresa se constata una diferencia salarial entre hombres y mujeres superior al cinco por ciento y que no pueda justificarse por criterios objetivos y neutros desde el punto de vista del género, la empresa deberá realizar una evaluación retributiva junto con el comité de empresa. En caso de infracciones reiteradas de las obligaciones de transparencia, se prevén sanciones administrativas de hasta 60.000 euros.
Anderl advirtió a las empresas: "Sonst haben sie die Problematik, dass eine Klage nach der anderen kommt." Pues, aunque la Directiva europea aún no haya generado una ley nacional, las personas trabajadoras ya pueden acogerse a ciertos derechos y reclamarlos judicialmente. "Gleicher Lohn für gleiche Arbeit ist selbstverständlich", dijo la presidenta de la AK.
Críticas de la IV y de Los Verdes
La Defensoría de la Igualdad de Trato señaló además que muchas mujeres solo se enteran de las diferencias salariales de forma casual, por ejemplo, "wegen eines vergessenen Lohnzettels im Druckerraum, beim Einstellen einer Karenzvertretung oder durch ein informelles Gespräch". El principio de igual retribución está anclado jurídicamente en Austria desde 1979, explicó Konstatzky.
La Industriellenvereinigung (IV) reiteró sus críticas a la Directiva. El secretario general de la IV, Christoph Neumayer, habló de un "Bürokratiemonster" por las obligaciones adicionales de documentación, informes y evaluación. "Entscheidend ist aber, dass die Umsetzung praktikabel bleibt", dijo Neumayer.
Los Verdes criticaron al Gobierno por la falta de transposición. "Dass sich die Regierungsparteien bei der Umsetzung der EU-Lohntransparenzrichtlinie nicht einigen können, ist ein fatales Signal an Millionen Arbeitnehmerinnen", dijo la portavoz de Mujer de Los Verdes, Meri Disoski.
Perspectiva: la transposición nacional sigue abierta
Anderl anunció que seguirá negociando: "Wir verhandeln weiter, werden Druck ausüben und dran bleiben." La Cámara del Trabajo quiere "offensiv informieren" a sus afiliados sobre los derechos que ya tienen.
De los 27 Estados miembros de la UE que debían transponer las disposiciones de la Directiva antes del 7 de junio de 2026, Austria dejó vencer el plazo. La AK lo considera un argumento a favor de una normativa nacional rápida que, en su opinión, debería incluir también a las pequeñas y medianas empresas.
Konstatzky resumió: "Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer haben einen Anspruch auf Auskunft über ihr eigenes Entgelt sowie das durchschnittliche Einkommen von Beschäftigten in vergleichbarer Situation, nach Geschlecht aufgeschlüsselt." La Defensoría de la Igualdad de Trato está disponible para asesoramiento en cuanto se presenten solicitudes concretas a las empresas.
La AK señaló además que la Directiva abarca tres ejes: más transparencia en el proceso de selección, el derecho a conocer cómo se fijan los salarios y el derecho a recibir información sobre los salarios en grupos de comparación. Estos tres puntos ya pueden ser invocados por las personas empleadas, independientemente de la transposición nacional.
Questions & Answers
¿Qué ha dicho la Cámara del Trabajo sobre la Directiva europea de transparencia salarial?
La AK señala que disposiciones esenciales de la Directiva se aplican de forma directa en Austria, aunque falta la transposición nacional. La presidenta Renate Anderl destacó que la Directiva es una ley de la UE y, por tanto, aplicable.
¿Qué derechos tienen ya las personas empleadas?
Las personas trabajadoras pueden solicitar información sobre su propia retribución, así como sobre el ingreso medio de personas empleadas comparables, desglosado por sexo, en un plazo máximo de dos meses. Además, se debe informar a las personas candidatas sobre el salario de entrada.
¿Por qué Austria dejó vencer el plazo de transposición?
El plazo de transposición finalizó el 7 de junio de 2026 sin que se aprobara una ley nacional. La ministra de Trabajo, Korinna Schumann (SPÖ), preveía en su borrador eximir a las empresas con menos de 100 personas empleadas, lo que fue criticado.
