La Weiterbildungszeit de Austria sustituye a la

La nueva Weiterbildungszeit de Austria, sucesora de la larga Bildungskarenz, puede solicitarse en el Arbeitsmarktservice (AMS) a partir del lunes 8 de junio de 2026, bajo reglas de elegibilidad significativamente más estrictas y con un presupuesto estatal limitado. La reforma, que sustituye a la Bildungskarenz, que aún podía solicitarse hasta la primavera de 2025, es administrada por el AMS. Karin Buzanich-Sommeregger, experta en derecho laboral y socia del bufete Freshfields, explicó al STANDARD el nuevo marco, detallando para quién es adecuado el modelo y a qué deben prestar atención los solicitantes. En comparación con su antecesora, la Weiterbildungszeit tiene criterios más estrictos, un tope de gasto anual de 150 millones de euros y no genera derecho legal al beneficio. Una vez alcanzado ese límite, no se aprobarán más solicitudes. ## Elegibilidad más estricta y una espera de medio año La elegibilidad se ha reducido. Los solicitantes deben haber estado empleados a tiempo completo y con seguro obligatorio con su empleador actual en Austria durante doce meses continuos antes de la solicitud. También debe cumplirse un período de espera de 26 semanas —al menos medio año— antes de comenzar una Weiterbildungszeit. Quienes ya posean un máster o un diploma deberán además haber trabajado en empleos con seguro obligatorio durante al menos cuatro años. Ya no es posible continuar directamente con la medida de formación justo después de una baja por maternidad o paternidad. La estructura financiera también se ha reformado. En 2026, la Weiterbildungsbeihilfe mínima es de 1.286 euros al mes, calculada a partir de 31 tarifas diarias de prestación, con un mínimo diario de 41,49 euros fijado según un modelo escalonado en función del ingreso. Incluida la nueva contribución del empleador, los beneficiarios pueden recibir hasta 2.163 euros al mes. Cuando el salario bruto mensual supere la mitad de la base máxima de cotización del ASVG —3.465 euros en 2026—, los empleadores deberán aportar el 15 por ciento de la Weiterbildungsbeihilfe. ## Cómo se calculan los nuevos pagos Buzanich-Sommeregger señala que los plazos son el mayor cambio práctico para los trabajadores. "Den größten Unterschied zur alten Regelung ortet die Arbeitsrechtsexpertin bei den Fristen, die nun eingehalten werden müssen," según el informe del STANDARD. También subraya que los solicitantes deben dejar constancia por escrito desde el principio de que la excedencia solo surte efecto si la formación se financia efectivamente: "Es sollte gleich zu Beginn schriftlich festgehalten werden, dass die Freistellung nur stattfindet, wenn die Weiterbildung auch tatsächlich gefördert wird." La formación en sí debe cumplir nuevos estándares de contenido. El AMS solo financiará cursos relevantes para el mercado laboral y aplicables en distintas empresas, lo que supone un cambio respecto al apoyo educativo más amplio anterior. La formación debe comprender al menos 20 horas semanales, o 20 ECTS por semestre en el caso de programas de grado, o 16 horas semanales para quienes tengan responsabilidades de cuidado. Un acuerdo con el empleador debe especificar el nivel formativo actual del solicitante, la medida educativa prevista y un objetivo formativo. ## Qué debe incluir el acuerdo con el empleador El acuerdo con el empleador es obligatorio y debe celebrarse antes de que comience la excedencia. Buzanich-Sommeregger señala además que la Weiterbildungszeit ya no puede tomarse directamente después de una baja por maternidad o paternidad: "Die Weiterbildungszeit kann etwa nicht mehr im Anschluss an eine Elternkarenz gemacht werden." La justificación presupuestaria es central en la reforma. En su punto máximo, la Bildungskarenz costó al Estado más de 500 millones de euros al año; ahora el gasto se limita a 150 millones de euros anuales. Tanto el Tribunal de Cuentas austríaco (Rechnungshof) como el instituto de investigación económica Wifo habían abogado previamente por reformar la Bildungskarenz para aumentar su eficacia. El gobierno presenta ahora la Weiterbildungszeit como el modelo sucesor más eficaz y, para el Estado, más económico. El AMS sigue siendo responsable de la gestión de las solicitudes. Los trabajadores interesados en la medida deben verificar su historial laboral, confirmar que la formación prevista cumple el nuevo criterio de relevancia para el mercado laboral y asegurar un acuerdo por escrito con su empleador que condicione la excedencia a la aprobación de la financiación. La reforma señala un cambio de política claro: el apoyo a la formación continua se concentra en capacitaciones que mejoran demostrablemente la empleabilidad, mientras que el coste se redistribuye parcialmente a los empleadores en la franja alta de ingresos.

La Weiterbildungszeit de Austria abre solicitudes y sustituye a la Bildungskarenz con reglas más estrictas

Elegibilidad más estricta y una espera de medio año

Cómo se calculan los nuevos pagos

Qué debe incluir el acuerdo con el empleador