La mayoría de la población rechaza la ampliación de los contratos temporales sin causa justificada

La encuesta se realizó los días 2 y 3 de julio y se entrevistó a 6.200 adultos en Alemania. Según los datos, es representativa de la población alemana a partir de 18 años.

La coalición quiere ampliar la duración máxima de un contrato temporal sin causa a cuatro años. Los contratos temporales sin causa justificada deberán ser posibles hasta 48 meses para los trabajadores contratados hasta finales de 2030 y podrán prorrogarse hasta seis veces, según se desprende de los resultados de la comisión de la coalición. En esos cuatro años se permiten hasta seis contratos.

Qué prevé concretamente la reforma

Si no existe esa causa justificada, un contrato temporal con un mismo empleador solo se permite por un máximo de dos años. La coalición de gobierno planea, en el marco de las reformas del Estado del bienestar, la posibilidad de una temporalidad más prolongada de las relaciones laborales.

Una excedencia por maternidad o paternidad, por ejemplo, sería una causa justificada. O un pedido importante. O un proyecto. La patronal BDA, en cambio, aplaude los planes de reforma. Considera que se trata de la primera flexibilización real del derecho laboral en décadas.

Casi el 38 por ciento de las nuevas contrataciones en Alemania son temporales, según ha constatado la Fundación Hans-Böckler, vinculada al sindicato DGB. Estudios muestran, por otra parte, que los contratos temporales generan inseguridad económica en los trabajadores — y que, por ejemplo, se posponen la formación de una familia, el matrimonio o la compra de una vivienda.

Críticas de sindicatos y del mundo académico

Andreas Keller, que califica la temporalidad como una "Verunsicherung gegen den Beschäftigten" (inseguridad contra el trabajador), advierte de las consecuencias: "Gerade in Ostdeutschland, wo wir jetzt schon eine große Unsicherheit haben bei Beschäftigten – wo viele sagen: ich gehe vielleicht in eine andere Region – da wird sich das genau so auswirken, dass die Verunsicherung zunimmt" ("Precisamente en Alemania Oriental, donde ya tenemos una gran inseguridad entre los trabajadores — donde muchos dicen: tal vez me vaya a otra región — eso repercutirá exactamente del mismo modo, en un aumento de la inseguridad"). Keller es miembro del sindicato Erziehung und Wissenschaft (GEW).

Mathias Kuhnt, investigador de la TU Dresden y miembro de la 'Netzwerk für Gute Arbeit in der Wissenschaft' (Red por el Buen Trabajo en la Ciencia), exige que las universidades queden excluidas de la normativa prevista. Apela a una excepción ya existente: "Wir haben jetzt schon die Möglichkeit, zwölf Jahre – wenn dann Kinderzeiten dazu kommen, nochmal länger – die Person zu befristen, ohne irgendeine Perspektive zu bieten" ("Ya tenemos la posibilidad, durante doce años — y si se suman los periodos de cuidado de hijos, aún más — de contratar temporalmente a una persona, sin ofrecerle ninguna perspectiva"). Esta permite que, por ejemplo, el personal científico sea contratado temporalmente una y otra vez, a veces durante décadas.

Apoyo desde el sector empresarial

Sepp Müller, vicepresidente del grupo parlamentario de la CDU/CSU, aboga en cambio por la reforma. Argumenta con la mirada puesta en Alemania Oriental: las empresas familiares están aquí claramente peor capitalizadas. Al mismo tiempo, critica que en Alemania, y especialmente en Alemania Oriental, se pierdan puestos de trabajo a diario. "Wir brauchen ein Signal, dass unsere Wirtschaft wachsen soll und auch muss" ("Necesitamos una señal de que nuestra economía debe crecer, y tiene que crecer"), dice Müller. Y: "Wenn wir den Wohlstand erhalten wollen, dann müssen wir uns bewegen" ("Si queremos preservar la prosperidad, tenemos que movernos").

Más de la mitad de los alemanes está en contra de la ampliación de los contratos temporales sin causa prevista por la coalición. Cómo gestionará la coalición este claro veredicto de la población está por ver. (dpa-AFX)