Estudio: Menos empleos de nivel inicial para jóvenes trabajadores en el Reino Unido debido a la IA y la automatización

Los puestos especialmente afectados son, según el estudio, las actividades relativamente fáciles de automatizar, como la gestión de consultas estandarizadas o tareas contables sencillas. Muchas empresas están reemplazando estos puestos con software u opciones de autoservicio. Los jóvenes trabajadores, que dependen de este tipo de puestos sin experiencia laboral previa, encuentran así con menor frecuencia una primera puerta de entrada al mundo laboral.

Impacto en el mercado laboral

Esta evolución se refleja en las estadísticas: en el primer trimestre de 2026, más de un millón de jóvenes de entre 16 y 24 años no estaban ni en formación ni en un empleo. Los expertos interpretan esta elevada cifra como una señal de advertencia para el mercado formativo y la cohesión social. La Cámara de Economía CBI lleva tiempo advirtiendo sobre una brecha creciente entre la oferta de cualificaciones y las necesidades de las empresas.

Ben Harrison, director de la Work Foundation, calificó los hallazgos de preocupantes. Subrayó que los efectos de la automatización no afectan a todos los trabajadores por igual, sino de forma desproporcionada a aquellos sin formación profesional completada. Esto amenaza con profundizar las desigualdades existentes en el mercado laboral, especialmente en regiones con una estructura económica ya de por sí débil.

Al mismo tiempo, los observadores destacan que la IA no solo desplaza puestos de trabajo, sino que también crea nuevos perfiles profesionales. Sin embargo, estos nuevos puestos suelen requerir competencias digitales y cualificaciones avanzadas de las que muchos jóvenes al inicio de su carrera aún no disponen. La brecha entre los requisitos de los nuevos empleos y las titulaciones existentes se amplía así.

Demandas a la política y a la economía

La Work Foundation recomienda, por tanto, una mayor articulación entre la educación escolar, la formación profesional y el aprendizaje permanente. Las empresas y los responsables políticos deberían invertir de forma específica en programas de recualificación y formación continua para preparar a los jóvenes trabajadores ante los nuevos requisitos. También es necesaria una reforma de los programas de incorporación en las empresas, para que el acceso al empleo no fracase por la automatización.

La Cámara de Economía CBI respalda estas demandas y señala las deficiencias existentes en competencias digitales. Pide al Gobierno que destine más fondos a la formación profesional y que facilite el acceso a profesiones formativas relacionadas con la IA. Sin tales medidas, según la valoración de la Cámara, el Reino Unido corre el riesgo de sufrir una pérdida permanente de jóvenes talentos.

Comparativa internacional

La Universidad de Lancaster continuará su análisis en los próximos meses y pondrá también el foco en las diferencias regionales dentro del Reino Unido. Primeros indicios apuntan a que las regiones estructuralmente más débiles del norte y el oeste del país están especialmente afectadas. Se espera que el estudio completo se publique en otoño de 2026 e incluya recomendaciones de actuación concretas para la política y la economía.

El debate se inscribe en una discusión europea más amplia sobre los efectos de la IA en el mercado laboral. También en Alemania y Francia, institutos de investigación advierten sobre una erosión de los puestos de nivel inicial clásicos. La perspectiva internacional muestra que la evolución británica no es un caso aislado, sino parte de una transformación fundamental que requiere respuestas a escala europea.