Encuesta del Ifo: Casi el 20 por ciento de las empresas que usan IA consideran fácilmente reemplazables a los titulados universitarios

Más de la mitad de las empresas usuarias de IA (55,4 por ciento) considera, no obstante, dicho reemplazo como difícil o directamente imposible. La científica del Ifo Anna Ruffert declaró: „KI verändert die Arbeitswelt und kann in manchen Bereichen auch formale Qualifikationen und Erfahrungen teilweise ersetzen." Añadió: „Berufserfahrung ist für Unternehmen offenbar etwas schwerer durch KI zu kompensieren als formale Abschlüsse."

Sectores con mayor disposición al reemplazo

Fueron encuestadas únicamente empresas que ya utilizan IA. De ellas, según la encuesta, el 54,5 por ciento de las empresas en Alemania emplea IA en sus procesos de negocio. El Instituto Ifo planteó esta pregunta, según palabras de la científica, por primera vez, por lo que no existen valores comparativos del pasado.

La disposición a sustituir a empleados cualificados por otros apoyados por IA varía claramente entre sectores. En el comercio, la proporción es la más alta, con un 28,6 por ciento. La mayor proporción de empresas que consideran la IA adecuada, al menos en algunas áreas, al igual que a trabajadores cualificados se encuentra, según el Ifo, en el comercio, con un 28,6 por ciento. Entre los proveedores de servicios, el valor fue del 19,7 por ciento, y en la industria manufacturera, del 14,6 por ciento.

La experiencia sigue siendo más difícil de reemplazar que los títulos

Aún con más frecuencia, las empresas consideran posible el reemplazo por personal sin experiencia, siempre que estos utilicen IA. En el caso de sustituir a un empleado con experiencia por uno sin experiencia, esta proporción alcanza incluso el 62,7 por ciento. El 15 por ciento de las empresas también considera, según los datos, de fácil a muy fácil reemplazar a compañeros con experiencia por compañeros sin experiencia a los que la IA ayuda.

La mayoría de las empresas no comparte, sin embargo, esta valoración. La encuesta muestra al mismo tiempo que el creciente uso de la IA en la economía no solo suscita debates sobre las cualificaciones, sino que también aviva miedos. Según una encuesta del instituto demoscópico Gallup, la IA preocupa o genera malestar a más del 70 por ciento de la „Generación Z", los nacidos entre 1997 y 2012. El mayor uso de la IA conduce, según los datos, a destrucción de empleo y provoca en una gran parte de los jóvenes empleados preocupación por su futuro profesional.

Preocupaciones en la Generación Z

Ejemplos internacionales ilustran la tendencia al recorte de personal por la IA. Así, el gran banco británico Standard Chartered prevé suprimir unos 7.000 puestos de trabajo. También en el mercado laboral alemán cambian con ello los perfiles de actividad, aunque hasta ahora no está claro en qué medida se verán afectados concretamente los distintos grupos profesionales.

La encuesta del Ifo proporciona por primera vez una amplia base de datos sobre la difusión de la IA en las empresas alemanas y sobre la actitud de las empresas frente a las cualificaciones formales. La científica Anna Ruffert ve en los resultados un indicio de que la IA, aunque puede asumir tareas concretas, no permite en todos los casos reemplazar perfiles profesionales completos. El debate sobre el valor de la experiencia profesional y de los títulos formales gana así una base empírica.

Contextualización de los resultados

Para la „Generación Z" las cifras tienen un significado especial, ya que se encuentra al inicio de su vida laboral. Las preocupaciones de los jóvenes empleados contrastan con la valoración de muchas empresas de que la experiencia profesional es más difícil de reemplazar que un título formal. Observadores interpretan la discrepancia como una señal de que el mercado laboral se encuentra en una fase de cambios profundos.

Los autores de la encuesta subrayan que los resultados no son extrapolables a todas las empresas en Alemania, sino solo a aquellas que ya utilizan IA. Para una evaluación exhaustiva de las repercusiones en el mercado laboral son necesarias más encuestas y estudios longitudinales, según el Instituto. Los datos disponibles dibujan, no obstante, un cuadro diferenciado: no toda actividad cualificada es reemplazable por la IA, pero en algunos sectores las empresas ven márgenes.

El informe fue difundido por la Agencia Alemana de Prensa (dpa) y se basa en una encuesta del Instituto Ifo. Proporciona así una base empírica para el debate en curso sobre el futuro del trabajo, la cualificación y la influencia de la Inteligencia Artificial en el mercado laboral alemán.