Pago de vacaciones en el sector privado: solo el 44 por ciento de los empleados se beneficia

Resulta decisivo en ello el vínculo con un convenio colectivo. En las empresas con convenio colectivo, el 73 por ciento de los empleados recibe pago de vacaciones; en las empresas sin convenio colectivo, es solo el 35 por ciento. El Instituto de Investigación del Mercado Laboral y de las Profesiones (IAB) cifra la vinculación actual a convenios colectivos en Alemania en el 49 por ciento, un descenso notable frente a los años noventa, cuando la cobertura se situaba en torno al 80 por ciento.

La vinculación a convenios como factor decisivo

El experto salarial del WSI, Malte Lübker, ve en ello un problema estructural: "Wenn der Tarifvertrag fehlt, fehlt meist auch das Urlaubsgeld – und auch die Grundgehälter sind im Durchschnitt niedriger." Quien trabaja en una empresa sin convenio colectivo no solo tiene con menos frecuencia derecho a esa retribución extraordinaria, sino que a menudo percibe también un salario base menor.

Entre el oeste y el este se abre una brecha clara. En Alemania occidental, el 46 por ciento de los empleados recibe pago de vacaciones; en Alemania oriental, incluida Berlín, solo el 33 por ciento. No obstante, según la Fundación Böckler, en algunos sectores con convenios colectivos de ámbito federal ya no existen diferencias entre este y oeste, como ocurre en el sector asegurador, en el oficio de limpieza de edificios y en Deutsche Bahn AG.

Grandes diferencias entre sectores

También entre los distintos sectores las diferencias son considerables. En el extremo inferior se encuentran la industria de la confitería, la hostelería y la restauración, así como la agricultura. Thorsten Schulten, director del Archivo de Convenios Colectivos del WSI, explica: "In den klassischen Niedriglohnbranchen wird in der Regel nur ein niedrigeres Urlaubsgeld gezahlt." El rango va, según el análisis, desde 186 euros en la agricultura en Mecklemburgo-Pomerania Occidental hasta 2.904 euros en el procesamiento de madera y plásticos en Westfalia-Lippe.

Se pagan más de 2.000 euros de pago de vacaciones, entre otros, en las industrias del papel, del metal, gráfica y en el sector del automóvil. Además, según el WSI, existe un pago de vacaciones uniforme en los sectores gráfico y químico. En cambio, en la banca y en partes del sector energético no existe un pago de vacaciones regulado por convenio.

En el servicio público, según el WSI, ya no existe en cualquier caso un pago de vacaciones independiente: desde 2005 se ha fusionado con la paga de Navidad para formar una retribución extraordinaria anual única abonada en noviembre. Los empleados de grandes empresas tienen en general más posibilidades de recibir pago de vacaciones que los de empresas más pequeñas, que están vinculadas con menos frecuencia a convenios colectivos.

Diferencias de género y tamaño de la empresa

Resulta llamativo, además, la diferencia de género: el 38 por ciento de las empleadas recibe pago de vacaciones, frente al 49 por ciento de los hombres. Schulten lo achaca, entre otras razones, a que una proporción desproporcionadamente alta de mujeres trabaja en sectores con baja cobertura de convenios y con pagas extraordinarias reducidas.

El tamaño de la empresa también influye: cuanto mayor es la empresa, mayor es la probabilidad de que los empleados reciban pago de vacaciones. Las empresas más pequeñas están, según esto, menos vinculadas a convenios colectivos, lo que repercute directamente en las retribuciones extraordinarias. El retroceso de la cobertura de convenios colectivos en las últimas décadas es calificado como preocupante por los expertos del WSI.

En conjunto, el análisis dibuja un panorama diferenciado del paisaje alemán del pago de vacaciones. Mientras que en algunos sectores siguen fluyendo elevadas retribuciones extraordinarias, muchos empleados, especialmente en el este, en pequeñas empresas y en los sectores clásicos de salarios bajos, siguen sin percibir esta prestación adicional. El estancamiento de la cuota en el 44 por ciento intensifica el debate sobre la menguante cobertura de convenios colectivos en Alemania.