Verdi amplía las huelgas de advertencia en el comercio al viernes y sábado

Demandas salariales y oferta de los empleadores

Para el jueves estaba prevista una manifestación en Berlín en el Wittenbergplatz a las 11:30 horas. Verdi justifica las medidas de conflicto laboral por el estancamiento de las negociaciones colectivas. El sindicato exige un aumento salarial del siete por ciento, pero como mínimo 225 euros al mes, con una duración del contrato de doce meses. Además, Verdi exige un aumento de 250 euros al mes para cada grupo salarial y 150 euros al mes para los aprendices por año de formación.

La parte empleadora presentó recientemente una oferta que Verdi rechaza por considerarla insuficiente. En el comercio minorista, la oferta incluye un aumento salarial del dos por ciento, y en el comercio mayorista, un 1,8 por ciento en el primer año contractual con cero meses de vacío. Con una duración de dos años, se añadiría un aumento adicional del 1,5 por ciento. Verdi critica que esta oferta se sitúa efectivamente muy por debajo de la tasa de inflación prevista. La negociadora de Verdi declaró al respecto: "Ya hoy, la parte de lo que, por ejemplo, los vendedores o los trabajadores de almacén tienen que gastar en lo más esencial como alquiler, energía y alimentos, es tan alta que apenas queda margen financiero, o ninguno en absoluto".

Justificación del sindicato

El miembro de la junta directiva de Verdi, Zimmer, calificó la oferta de indecente dados los resultados empresariales de los grandes grupos comerciales. "Son los empleados quienes literalmente mantienen las tiendas en funcionamiento", explicó el sindicato. Zimmer añadió además que los empleados son despedidos con pérdidas de salario real a pesar de la buena situación económica de las empresas comerciales. Verdi subrayó que los grandes grupos comerciales están en una excelente posición económica.

La Asociación Alemana de Comercio (HDE) rechazó la versión del sindicato y declaró que las empresas están bien preparadas y los procesos internos están bien coordinados. No se esperan efectos perceptibles para los clientes debido a las huelgas. La HDE había anunciado de antemano que "apenas hay margen" para aumentos salariales esta vez, ya que las condiciones económicas marco son difíciles. La parte empleadora argumenta que la tensa situación económica solo permite pequeños aumentos de ingresos.

Reacciones de la asociación comercial

Las huelgas de advertencia en la actual ronda de negociaciones colectivas son ya la tercera ronda de negociaciones. Las negociaciones colectivas para el comercio minorista, así como para el comercio mayorista y exterior, están en curso desde abril. A mediados de mayo, Verdi ya había convocado las primeras huelgas de advertencia a nivel nacional de la actual ronda de negociaciones y había celebrado concentraciones en varias ciudades.

En Sajonia, empleados de varios almacenes centrales de distribuidores de alimentos participaron en las huelgas de advertencia, incluido el almacén central de Edeka-Foodservice en Dresde. Empleados del sector alimentario también formaron parte del llamamiento a la huelga. Verdi espera alrededor de 800 participantes en la huelga en Hesse; en el comercio mayorista del estado federado trabajan 120.000 empleados, según datos del sindicato.

Impacto en clientes y empleados

Se informaron los primeros impactos concretos de las sucursales. En la sucursal de Ikea en Wetzlar, una clienta informó el viernes que tuvo que esperar una hora en información al cliente. Avisos en el establecimiento indicaban tiempos de espera más largos. Verdi considera que estas experiencias confirman la importancia de los empleados y, al mismo tiempo, un argumento a favor de salarios más altos.

La obligación de paz para el comercio minorista en Brandeburgo, según Verdi, se aplica hasta el 30 de junio de 2026, por lo que por el momento no son posibles huelgas en el comercio minorista allí. En numerosas otras ciudades y estados federados, las huelgas de advertencia en el comercio minorista, mayorista y exterior continúan desde el jueves. El llamamiento a la huelga se aplica, según Verdi, en todos los estados federados.

Obligación de paz y estado de las negociaciones

El conflicto salarial es un ejemplo del conflicto entre las consecuencias de la inflación para los empleados y la cautela económica de la parte empleadora. Mientras Verdi se refiere a las cargas financieras de los empleados y considera necesario un aumento salarial significativo, los empleadores enfatizan las difíciles condiciones económicas marco y se refieren a su propia disciplina de costos.

Los observadores esperan que las conversaciones continúen en las próximas semanas. Verdi ya había anunciado que aumentaría la presión sobre la parte empleadora si fuera necesario con más días de huelga. Las próximas fechas de negociación no se conocían inicialmente.

Perspectivas de futuras huelgas

Los consumidores deben prepararse por el momento para posibles limitaciones en el servicio, como tiempos de espera prolongados o asesoramiento limitado. Sin embargo, la HDE considera que las repercusiones generales en las compras serán escasas.

En general, la ronda de negociaciones colectivas demuestra que el comercio sigue siendo un campo central de los actuales conflictos salariales en Alemania. Con la ampliación de las huelgas a dos días más, Verdi envía una clara señal a la parte empleadora y, al mismo tiempo, hace visible la presión sobre los empleados que sufren el aumento del costo de vida.