La policía financiera controló el año pasado 1.327 empresas extranjeras y solicitó 5,37 millones de euros en sanciones

Además de las solicitudes de multas, la policía financiera presentó 433 denuncias penales por no tener o no facilitar los documentos salariales. Con ello, las autoridades combinaron sanciones contra el dumping salarial y las infracciones burocráticas. La suma de las multas solicitadas ascendió a aproximadamente 5,37 millones de euros.

Reacciones políticas

El ministro de Finanzas, Markus Marterbauer (SPÖ), destacó el trasfondo político de los controles. "Durch die Bekämpfung von Steuer- und Abgabenbetrug stärken wir alle Steuerehrlichen", dijo y añadió: "Aus diesem Grund gilt: Keine Toleranz bei Steuerbetrug." En referencia al plan de control vigente desde 2018, declaró: "Der 2018 ins Leben gerufene jährliche Kontrollplan trägt dazu bei, zielgerichtet gegen Lohn- und Sozialdumping vorzugehen, sichert heimischen Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern das ihnen zustehende Entgelt und fördert fairen Wettbewerb zwischen Unternehmen."

También la ministra de Trabajo y Asuntos Sociales, Korinna Schumann (SPÖ), subrayó la importancia de la cooperación. "Die konsequente Arbeit der Finanzpolizei und die enge Zusammenarbeit aller Kontrollbehörden sind entscheidend, um Lohn- und Sozialdumping wirksam zu bekämpfen", afirmó. Al mismo tiempo, advirtió de las consecuencias para el Estado del bienestar: "Wer Beschäftigte unterbezahlt oder gesetzliche Standards umgeht, schadet den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, entzieht unserem Sozialstaat wesentliche Einnahmen und verschafft sich unfaire Wettbewerbsvorteile."

Desde el ministerio se señaló en términos generales: "Ziel bleibt es, Lohn- und Sozialdumping wirksam zu bekämpfen, Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zu schützen und faire Wettbewerbsbedingungen für Unternehmen in Österreich sicherzustellen." Las autoridades ven con ello un doble mandato: la protección de los empleados y la garantía de condiciones de mercado justas.

Perspectivas para 2026

Las medidas de control continuarán en 2026. También en el año en curso, el foco se sitúa en las empresas que desplazan o ceden personal desde el extranjero a Austria. La selección de las empresas a inspeccionar sigue realizándose, según el ministerio, sobre la base de riesgos, es decir, orientada a sectores y regiones con mayor sospecha.

El trasfondo de las inspecciones es el procedimiento practicado desde 2018, que consiste en elaborar anualmente un plan de control y actuar de forma específica contra las infracciones de la Ley de lucha contra el dumping salarial y social. En ello, la policía financiera coopera estrechamente con otras autoridades de control, como el sindicato o la caja regional de enfermedad.

Contexto: plan de control desde 2018

El elevado número de denuncias por falta de documentación salarial muestra que las autoridades no solo comprueban la cuantía de la remuneración, sino también la documentación de las relaciones laborales. La ausencia o la no disponibilidad de documentación constituye una infracción administrativa independiente y puede ser sancionada con independencia de la propia cuantía del salario.

En conjunto, las cifras presentadas ponen de manifiesto un eje de la política financiera y de mercado laboral de Austria: las empresas extranjeras que operan en Austria deben cumplir las mismas normas salariales y sociales que las empresas nacionales. Los controles pretenden evitar distorsiones de la competencia y garantizar que los empleados reciban la remuneración que les corresponde.

Con la continuación de los controles en 2026, el Gobierno quiere, según sus propias declaraciones, mantener esta línea. Los ministerios consideran la labor de la policía financiera como una contribución al fortalecimiento del Estado del bienestar y a la garantía de condiciones de competencia justas.

Los datos se refieren al año anterior 2025 y fueron publicados conjuntamente por el Ministerio de Finanzas y el Ministerio de Asuntos Sociales. La suma total de las multas solicitadas, de aproximadamente 5,37 millones de euros, resulta de los procedimientos por remuneración insuficiente, no de las 433 denuncias por falta de documentación.