La líder del DGB, Fahimi, aboga por una pensión empresarial obligatoria

Fahimi señaló, en una entrevista con la Red de Redacción Alemania (RND), la causa estructural de esta brecha. Los afectados son empleados "in der Regel, weil sie in Betrieben ohne Tarifbindung beschäftigt sind". Así, el pilar empresarial de la previsión para la vejez desaparece sobre todo allí donde no se aplican regulaciones de convenios colectivos.

Antecedentes: por qué la brecha es tan grande

Los sindicatos están dispuestos a regular esto colectivamente para todos los empleados, y precisamente sobre la base de convenios colectivos, afirmó Fahimi. En el caso de las empresas sin vinculación a convenios, sería concebible integrar a los empleados en los modelos existentes. Con ello, el DGB esboza un enfoque de dos niveles: regulación convencional como núcleo, complementada con una vinculación de fácil acceso para las empresas no sujetas a convenios.

La líder del DGB destacó al mismo tiempo la orientación de la reforma prevista. La pensión empresarial no debe ir en contra, de forma unilateral, de los trabajadores. Rechaza "die Beschäftigten dazu einseitig zu verpflichten und sie in die Arme der Versicherungswirtschaft zu treiben." Así, la propuesta del DGB se distancia de los modelos que se centran principalmente en productos de previsión privada.

Oposición sindical y debate sobre las cotizaciones

Fahimi cuenta con resistencia política contra la iniciativa. Puede imaginarse "dass da der Aufschrei groß sein wird und die Kritik kommt, dass noch mehr Beiträge fällig werden". El temor a un aumento de los costes salariales no salariales y de las cotizaciones adicionales probablemente marcará el debate en las próximas semanas.

Para justificarlo, Fahimi recurre a una comparación europea. En la mayoría de los países de Europa, la tasa de cotización obligatoria a la pensión se sitúa en el 20 por ciento o más, y por tanto claramente por encima de las tasas alemanas. A menudo, la parte del empleador es incluso superior a lo que pagan los trabajadores. La República Federal se sitúa así más bien en el tramo inferior en lo que respecta a las cotizaciones obligatorias para la jubilación.

Comparación europea: cotizaciones obligatorias del 20 por ciento

Fahimi formuló la valoración de su propio planteamiento lanzando un dardo a sus críticos: "Ganz irrsinnig kann dieser Ansatz also nicht sein." Con esta formulación alude a la contradicción de que un elemento obligatorio, que desde hace tiempo es estándar en muchos países vecinos europeos, siga considerándose en Alemania un paso radical.

El DGB quiere ahora concretar la iniciativa. Según Fahimi, el DGB presentará los detalles de la iniciativa a fin de mes. Solo entonces se verá si la propuesta desembocará en una iniciativa legislativa, en negociaciones de convenios colectivos o en una amplia campaña política.

Lo que viene a continuación

La pensión empresarial se considera en la política de pensiones el segundo pilar junto a la pensión legal. En Alemania, hasta ahora es voluntaria, aunque goza de incentivos fiscales. Una obligación de cobertura empresarial desplazaría la arquitectura de la protección para la vejez hacia un sistema mixto de pensión financiada por reparto y previsión obligatoria de capitalización.

El papel que deberán desempeñar en ello los agentes sociales, el sector asegurador y el legislador sigue abierto. Está claro que el DGB, con su iniciativa, quiere aumentar la presión sobre el futuro Gobierno federal para que no siga aplazando el tema de la pensión empresarial.

El reportaje fue emitido el 07.06.2026 en el programa Deutschlandfunk. Inicialmente no se disponía de una declaración del Gobierno federal ni de la parte empresarial sobre la propuesta.

Fahimi es presidenta de la Confederación Alemana de Sindicatos desde 2022. Con la iniciativa de la pensión empresarial obligatoria, retoma un tema que se viene debatiendo en la agenda sindical desde hace años, pero que hasta ahora ha fracasado por la falta de mayorías políticas y por la postura contraria de los empresarios.