El sindicato alemán DGB reclama una pensión empresarial obligatoria para todos los trabajadores

Fahimi aclaró que esta prestación debería complementarse con la pensión legal y no sustituirla. "Diese Altersversorgung müsse zusätzlich zur gesetzlichen Rente kommen", señaló. Al mismo tiempo, rechazó de antemano un modelo que grave solo a los asalariados: Sie lehne es ab, "die Beschäftigten dazu einseitig zu verpflichten und sie in die Arme der Versicherungswirtschaft zu treiben."

Cálculo político: reacción anticipada y contexto europeo

En su argumentación, la líder sindical insistió en la idea de que la cotización debe recaer sobre los empresarios. Bei Unternehmen, die nicht tarifgebunden seien, sei es "denkbar, die Beschäftigten unter bestimmten Bedingungen niederschwellig in die bestehenden Modelle aufzunehmen", dijo al RND, sugiriendo que las empresas no sujetas a convenios puedan sumarse a esquemas ya existentes.

Fahimi admitió que la propuesta generará resistencias. Sie könne sich vorstellen, "dass da der Aufschrei groß sein wird und die Kritik kommt, dass noch mehr Beiträge fällig werden", declaró al RND, aunque sostuvo que el enfoque no puede calificarse de disparatado: Ganz "irrsinnig" könne dieser Ansatz also nicht sein, betonte die DGB-Chefin.

La confederación tiene previsto presentar los puntos clave de su iniciativa a fin de mes, según confirmó Fahimi. "Eckpunkte zu dem Vorschlag will der DGB Ende des Monats vorstellen." El calendario coincide con la presión del Ejecutivo para sacar adelante una gran reforma de pensiones antes del verano, basada en las recomendaciones de una comisión específica.

Apoyo desde el ala laboral de la Unión

Un dato que contextualiza la propuesta es la brecha con el resto de Europa. In den meisten Ländern Europas liege der verpflichtende Rentenbeitragssatz aber bei 20 Prozent oder mehr und damit deutlich über den deutschen Sätzen, recordó la presidenta del DGB, en una referencia a la menor carga contributiva actual en Alemania.

La propuesta sindical recibió el respaldo del ala de los trabajadores de la CDU/CSU, la Christlich-Demokratische Arbeitnehmerschaft (CDA). Su presidente, Dennis Radtke, declaró al grupo Funke Mediengruppe que "Die betriebliche Altersversorgung verpflichtend für alle zu machen, ist daher ein richtiger Schritt." Para Radtke, "Um das Rentenniveau zu sichern, werde man die drei Säulen der Altersvorsorgung – gesetzlich, betrieblich und privat – künftig noch vernetzter denken müssen", en línea con la idea de combinar los tres pilares del sistema.

Pendientes: modelo de financiación y calendario

Radtke apuntó además que ya existen experiencias útiles que podrían ampliarse: "Es gebe schon heute funktionierende Modelle in der Chemieindustrie und anderen Tarifbereichen, die sicher für andere geöffnet werden könnten." La coincidencia entre el DGB y la CDA, que suelen diferir en otros capítulos de la política social, añade peso político al debate en vísperas de la reforma.

De concretarse, el nuevo esquema obligaría a las empresas a financiar una parte de la jubilación complementaria de sus plantillas, un cambio de calado en un país donde hasta ahora la participación en la pensión empresarial es mayoritariamente voluntaria. La cuestión clave que queda abierta, según reconoció Fahimi, es el detalle de la financiación: "Wie sie im Detail bezahlt werden soll, ließ Fahimi offen."

Fahimi quiso dejar claro el papel que la central sindical reclama en el diseño del sistema. "Die Gewerkschaften stünden bereit, das kollektiv für alle Beschäftigten zu regeln, und zwar auf der Basis von Tarifverträgen", dijo, lo que apunta a un modelo anclado en la negociación colectiva y no en un contrato individual con aseguradoras privadas.