El DGB exige una pensión empresarial obligatoria para todos los trabajadores

El DGB motiva su propuesta con un dato concreto: unos 20 millones de trabajadores en Alemania no disponen de una pensión empresarial. "rund 20 Millionen Beschäftigte in Deutschland nicht über eine betriebliche Altersvorsorge", señaló Yasmin Fahimi. Según la presidenta del DGB, esta carencia se explica principalmente por el hecho de que los empleados afectados trabajan en empresas no sujetas a los convenios colectivos de sector: "in der Regel, weil sie in Betrieben beschäftigt seien, die nicht tarifgebunden sind".

Para los trabajadores de estas empresas sin convenio, la líder sindical considera que sería concebible integrarlos, bajo ciertas condiciones, en los modelos existentes: "wäre aus ihrer Sicht denkbar, die Beschäftigten unter bestimmten Bedingungen in die bestehenden Modelle aufzunehmen". Yasmin Fahimi no obstante dejó en suspenso la cuestión de la financiación precisa del futuro dispositivo: "Wie sie im Detail bezahlt werden soll, ließ Fahimi offen".

El ala de los trabajadores de la CDU/CSU aprueba el principio

El DGB prevé presentar antes de fin de mes las líneas generales de su proyecto: "Eckpunkte zu dem Vorschlag will der DGB Ende des Monats vorstellen". Mientras tanto, Yasmin Fahimi quiso fijar un marco: la nueva prestación no debe pesar únicamente sobre los hombros de los trabajadores. "Die betriebliche Altersvorsorge darf nicht einseitig zu Lasten der Arbeitnehmer gehen", reiteró. La presidenta añadió que rechazaba "die Beschäftigten dazu einseitig zu verpflichten und sie in die Arme der Versicherungswirtschaft zu treiben", obligar a los trabajadores y empujarlos hacia el sector de los seguros.

Consciente de las reticencias que vendrán, Yasmin Fahimi anticipó la contestación: "Sie könne sich vorstellen, 'dass da der Aufschrei groß sein wird und die Kritik kommt, dass noch mehr Beiträge fällig werden'", confesó al RND. Pero defendió la necesidad de actuar, considerando que este enfoque no era completamente insensato: "Ganz 'irrsinnig' könne dieser Ansatz also nicht sein", añadió.

El ala de los trabajadores de la CDU/CSU (CDA) respaldó la propuesta. Su presidente, Dennis Radtke, calificó la idea de hacer obligatoria la pensión empresarial para todos como un "richtiger Schritt", es decir, un paso en la dirección correcta. También pidió replantear de forma más integrada los tres pilares de la previsión para la vejez: "Um das Rentenniveau zu sichern, werde man die drei Säulen der Altersvorsorgung – gesetzlich, betrieblich und privat – künftig noch vernetzter denken müssen".

Un contexto de reforma antes del verano

Dennis Radtke además señaló que ya existen modelos funcionales en la industria química y otros sectores sujetos a convenios colectivos, que podrían abrirse a otras ramas: "Es gebe schon heute funktionierende Modelle in der Chemieindustrie und anderen Tarifbereichen, die sicher für andere geöffnet werden könnten". Sus palabras fueron recogidas por el Funke Mediengruppe.

La propuesta del DGB se inscribe en un debate más amplio sobre el futuro del sistema alemán de pensiones. El gobierno federal pretende hacer aprobar antes del verano una gran reforma de las pensiones, sobre la base de los trabajos de una comisión dedicada: "Die Bundesregierung will deshalb auf Basis von Vorschlägen einer Rentenkommission noch bis zum Sommer eine große Rentenreform auf den Weg bringen". El desafío demográfico es central: a medida que las generaciones del baby-boom se jubilen, los gastos de pensiones corren el riesgo de quedar por debajo de los ingresos: "dass die Rentenausgaben mit dem Übertritt geburtenstarker Jahrgänge in die Rente künftig hinter den Einnahmen zurückzufallen drohen".

Los sindicatos quieren permanecer en el centro del dispositivo

En este contexto, Yasmin Fahimi también señaló una brecha europea. En la mayoría de los países de Europa, la tasa de cotización obligatoria para la pensión se sitúa en el 20 % o más, claramente por encima de las tasas alemanas actuales: "In den meisten Ländern Europas liege der verpflichtende Rentenbeitragssatz aber bei 20 Prozent oder mehr und damit deutlich über den deutschen Sätzen". Este diferencial alimenta, según la sindicalista, la necesidad de una reforma estructural del segundo pilar.

Más allá de la financiación, el debate plantea también la cuestión del papel de los interlocutores sociales. Para Yasmin Fahimi, los sindicatos están dispuestos a negociar para el conjunto de los trabajadores: "Die Gewerkschaften stünden 'bereit, das kollektiv für alle Beschäftigten zu regeln, und zwar auf der Basis von Tarifverträgen'". La pelota está ahora en el tejado del gobierno y de la comisión de pensiones, que deben presentar sus conclusiones en las próximas semanas.