Más salario para decenas de miles de personas empleadas en el turismo austriaco a partir de octubre

Antecedentes: negociaciones bajo presión

Eva Eberhart, negociadora del sindicato Vida, criticó duramente las primeras ofertas de la parte empresarial. Ella dijo: "Rekordnächtigungen, Rekordumsätze, eine Saison, die alle Erwartungen sprengt – und gleichzeitig ein Angebot, das die Beschäftigten real noch ärmer gemacht hätte. Vom Erfolg hat im Tourismus immer nur einer was, und zwar leider nicht die Beschäftigten." Con ello resumió la exigencia central del sindicato: los empleados y empleadas deben participar también del aumento de la facturación del sector.

Por parte de los empresarios negoció la Cámara Económica de Austria (WKO). La asociación representa a las empresas turísticas y formuló, junto con Vida, las condiciones marco para los alrededor de diez mil personas empleadas que se rigen directamente por el nuevo convenio colectivo.

Roman Hebenstreit, representante de Vida, contextualizó el acuerdo en un marco más amplio. Él dijo: "Seit Jahren hören wir dieselbe Klage über Arbeitskräftemangel. Aber ein echter Mangel hat eine Sprache, und die heißt steigende Löhne. In dieser Branche passiert das Gegenteil: Die Kaufkraft sinkt." La referencia a la caída del poder adquisitivo buscaba aumentar la presión sobre la parte empresarial y justificar la postura de rechazo frente a acuerdos salariales demasiado bajos.

Posición del sindicato Vida

En el desarrollo de las negociaciones, el sindicato había llamado la atención sobre sus reivindicaciones mediante acciones de protesta. Se considera que la movilización de los trabajadores y trabajadoras fue un factor decisivo que finalmente empujó las negociaciones hacia un incremento mayor. Según los reportes, la Cámara Económica y las acciones de protesta cobraron fuerza únicamente en la fase final.

Los incrementos concretos entrarán en vigor a partir de October 2026 en varias etapas. Con esta adaptación, los interlocutores sociales responden también a la inflación general de los últimos años, que había presionado a la baja los salarios reales en el turismo. Por ello, observadores y observadoras del sector valoran el acuerdo también como una señal económica que trasciende el turismo.

Repercusiones para personas empleadas y sector

A escala internacional, el turismo austriaco sigue siendo muy demandado en el verano de 2026, mientras que regiones como Grecia también se encuentran bajo presión para pagar salarios competitivos a sus trabajadores. El acuerdo austríaco podría servir, por tanto, como valor de referencia para las negociaciones en curso en otros países turísticos europeos.

La Cámara Económica calificó el acuerdo de equilibrado, pero señaló que el aumento de los costes salariales supondrá nuevos retos para las empresas. El sindicato Vida, por su parte, habló de un éxito parcial importante, que保障 los costes de vida de las personas empleadas mejor que hasta ahora.

Para los trabajadores y trabajadoras, el nuevo convenio significa, ante todo, una retribución mensual más alta que, given la inflación de los últimos años, supera de forma notable los acuerdos anteriores. La duración y los tramos exactos de incremento se comunicarán conjuntamente por los interlocutores sociales en los próximos días.

Observadores y observadoras esperan que la próxima ronda del convenio ya entre en el punto de mira en la primavera de 2027. Ya ahora, el acuerdo se considera una señal de que el sector turístico tiene que repartir más sus ventas crecientes entre sus empleados y empleadas si se quiere aliviar de forma sostenida la escasez de personal cualificado.