Acuerdo en la industria eléctrica: salarios suben hasta un 2,7 por ciento y se evita la huelga

Las negociaciones estuvieron marcadas por la tensión hasta el último momento. Los sindicatos PRO-GE y GPA habían presentado una demanda inicial de un incremento salarial del 3,5 por ciento, mientras que la patronal, representada por la Asociación Profesional de la Industria Eléctrica y Electrónica (FEEI) de la Cámara de Comercio de Austria, mantuvo durante gran parte del proceso una oferta considerablemente menor.

Posturas enfrentadas hasta el final

"Es stand Spitz auf Knopf", declararon los negociadores por la parte de los trabajadores, Reinhold Binder (PRO-GE) y Eva Scherz (GPA), en un comunicado conjunto. La expresión, que denota una situación de máximo riesgo, reflejó el clima de las conversaciones. Según la versión sindical, hasta las últimas fases del diálogo los empleadores solo habían ofrecido "una mini subida del uno por ciento".

"Es stand Spitz auf Knopf", declararon los negociadores por la parte de los trabajadores, Reinhold Binder (PRO-GE) y Eva Scherz (GPA), en un comunicado conjunto.

Fue precisamente en la recta final cuando se produjo el avance decisivo. "Solo en las últimas conversaciones llegó finalmente el movimiento a la negociación", señalaron fuentes sindicales. La presión ejercida por las bases resultó determinante para modificar la postura de la patronal.

"Mit Betriebsversammlungen, Solidarität und Streikentschlossenheit mussten sich die Belegschaften den Respekt und die Wertschätzung erst erkämpfen", afirmaron Binder y Scherz.

La patronal, por su parte, había propuesto inicialmente un modelo en dos fases que contemplaba un aumento inmediato y un posible ajuste en otoño, una fórmula que fue finalmente descartada en favor del acuerdo lineal alcanzado.

El objetivo patronal: cerrar por debajo de la inflación

Desde la perspectiva de los empleadores, el resultado cumple con el principal objetivo que se habían marcado al inicio de las conversaciones. Wolfgang Hesoun, presidente de la FEEI, explicó que la meta prioritaria era cerrar el acuerdo claramente por debajo de la inflación interanual.

"Unser vorrangiges Ziel war es, in diesen durch geopolitische Verschiebungen, regulatorische Unsicherheiten und technologische Disruption wirtschaftlich herausfordernden Zeiten heuer deutlich unter der rollierenden Inflation abzuschließen - das ist uns gelungen", declaró Hesoun.

El presidente de la patronal subrayó que este control de los costes laborales es "esencial, especialmente para la industria eléctrica y electrónica, fuertemente orientada a la exportación". El acuerdo, por tanto, busca equilibrar la recuperación del poder adquisitivo de los trabajadores con la competitividad del sector en un contexto económico global complejo.

Detalles del acuerdo y nuevas medidas sociales

Más allá del incremento salarial general, el convenio recoge una serie de mejoras en las condiciones laborales y otros componentes retributivos. Los salarios mínimos del sector, los ingresos de los aprendices, así como las asignaciones y compensaciones reguladas por el convenio colectivo, se incrementarán un 3 por ciento.

En el capítulo de pluses, las asignaciones para el segundo y tercer turno se elevarán de forma escalonada. A lo largo de tres años, estos complementos aumentarán en 47 céntimos, hasta alcanzar los 1,50 euros por hora. Asimismo, otro complemento salarial se incrementará en 34 céntimos durante dos años, hasta situarse en 4 euros por hora.

El pacto introduce también nuevas medidas de carácter social. Se implementarán jornadas de salud para los empleados mayores de 40 años que acumulen más de 20 años de servicio en la empresa. Adicionalmente, se contempla un permiso de cuidados ampliado para los padres y madres de hijos con discapacidad.