Jornada laboral 2025: datos del BiB muestran leve descenso per cápita

Desplazamiento entre grupos de edad

El BiB identifica varias posibles causas en esta evolución. Por un lado, están cambiando las biografías laborales: quienes hoy tienen 60 años o más suelen seguir trabajando más que las generaciones anteriores. Por otro lado, aumenta la participación laboral de las mujeres, mientras que los jóvenes pasan en mayor medida a jornadas a tiempo parcial o a la formación.

Otro factor es, según los investigadores, el creciente número de jubilaciones simultáneas con empleo a tiempo parcial en la transición. Personas que antes abandonaban definitivamente la vida laboral a los 63 o 64 años hoy permanecen activas con más frecuencia, por ejemplo en proyectos, asesoría o minijobs.

Al mismo tiempo, los datos muestran que la jornada semanal media se ha estabilizado en los últimos años en torno a las 28 a 30 horas. El nivel se considera internacionalmente moderadamente comparativamente alto.

Contexto demográfico

El Instituto Federal de Investigación Demográfica sitúa las cifras en el contexto de una sociedad que envejece. Cuando crece la proporción de mayores de 60 años, su tiempo de trabajo cobra mayor relevancia macroeconómica.

Para los próximos años, los investigadores prevén un desplazamiento adicional hacia los grupos de mayor edad. Esto también está relacionado con efectos demográficos: las cohortes de los años sesenta, nacidas en la posguerra, alcanzan gradualmente la edad de jubilación, pero en parte siguen siendo activas laboralmente.

Sebastian Klüsener, del BiB, lo ve como una reacción de adaptación a los proyectos de vida cambiantes. Señala que los itinerarios formativos más largos, las fases familiares más tardías y unas transiciones más flexibles hacia la jubilación hacen que las trayectorias laborales sean más diversas.

Valoración de los investigadores

Harun Sulak, también del BiB, subraya que el desplazamiento no es una señal de tranquilidad. Cuando los grupos de edad más jóvenes trabajan menos, esto debe tenerse en cuenta al evaluar la falta de personal cualificado, dijo.

En general, los datos disponibles apuntan a estabilidad, si bien con desplazamientos estructurales. La cuestión de cómo evolucionará la relación entre personas activas y jubiladas seguirá siendo central en las próximas décadas.

Los investigadores subrayan que los valores presentados son cifras medias. Factores como el sector, la región o el contrato laboral individual podrían dar lugar a jornadas semanales notablemente más altas o más bajas de lo que sugiere la media.