Informe de formación del DGB: muchos aprendices se sienten sobrecargados y prefieren cambiar de empresa

El estudio del DGB llega a la conclusión de que una parte considerable de los aprendices se siente sobrecargada en el día a día laboral. La juventud del DGB apuntó a que las cargas psíquicas, las preocupaciones económicas y las incertidumbres en la elección profesional suelen acumularse. Esto tiene consecuencias directas sobre si los jóvenes terminan su formación o la abandonan prematuramente.

Experiencias de asesoramiento desde la práctica

Susanne Kussmaul, que trabaja en el ámbito del asesoramiento en formación, declaró: "Eine Langzeitberatung ist meistens eine Beratung zu mehreren Themen. Ein junger Mensch kommt und sagt, er will den Betrieb wechseln. Und dann sieht man: Da sind auch noch psychische Probleme oder finanzielle Probleme." Con ello describió lo estrechamente vinculado que está el deseo de cambiar de empresa, a menudo, con otras cargas personales.

Según Kussmaul, el trasfondo de los casos de asesoramiento es, con frecuencia, que los aprendices desconocen sus derechos o sienten reparos a la hora de plantear problemas en la empresa. Muchos recurren tarde a servicios externos de asesoramiento, aunque las cargas ya existan. Por ello, la juventud del DGB reclama un acceso sin trabas al asesoramiento.

Demandas a la política y a las empresas

Uno de los ejes del informe es la cuestión de cómo se percibe el atractivo de la formación dual en comparación con otras vías formativas. Aquí los responsables del estudio ven déficits, sobre todo en el reconocimiento por parte de los superiores, la conciliación entre la formación y la vida privada, y la remuneración. El estudio del DGB formula propuestas concretas para estos puntos.

El sindicato recuerda además las ventanillas de atención existentes, como la Zukunftsbüro Azuro, que apoya a los jóvenes empleados en cuestiones relacionadas con la formación, el derecho laboral y las crisis personales. Estos recursos están al límite de su capacidad, pero deben darse a conocer más. También los comités de empresa y las representaciones juveniles podrían desempeñar un papel más importante como primeros interlocutores.

Ofertas de asesoramiento existentes

El DGB exige a la política y a los empresarios una mejora sustancial de las condiciones de formación. Entre otras medidas, menciona planes de turnos más vinculantes, regulaciones de pausas más fiables y un mejor acompañamiento psicosocial. Sin estas medidas, advierte, el atractivo de la formación en la empresa seguirá cayendo.

La posición sindical se complementa con otras contribuciones e informes que contextualizan el informe de formación. Desde el punto de vista del sindicato, los resultados son una señal de advertencia de cara a los próximos años formativos y un llamamiento a reformar de forma duradera las condiciones marco de la formación dual.