Equal Pension Day: Las mujeres en Austria reciben casi un 40 por ciento menos de pensión que los hombres

Renate Anderl, presidenta de la Cámara del Trabajo, señaló las causas estructurales. Las mujeres ganan menos en su vida laboral, asumen significativamente más trabajo de cuidados no remunerado, trabajan con mayor frecuencia a tiempo parcial y tienen trayectorias profesionales más interrumpidas. „Statt jährlicher Betroffenheit am Equal Pension Day brauche es endlich Taten in Form von existenzsichernden und alternsgerechten Arbeitsbedingungen, gesetzlichen Verbesserungen und flächendeckender Kinderbetreuung“, so Anderl.

La Cámara del Trabajo exige por ello medidas políticas concretas: mejores condiciones laborales, reformas legales y una ampliación generalizada de la oferta de cuidado infantil para combatir las causas de la brecha de pensiones.

Causas estructurales de la brecha

Los datos muestran además que la brecha no es solo una media estadística, sino que tiene un impacto directo en los ingresos de la vejez de muchas mujeres. Quien cotiza menos, trabaja a tiempo parcial o interrumpe su carrera para realizar trabajo de cuidados, acumula menos derechos, con consecuencias hasta la vejez.

A nivel internacional, la magnitud de la brecha de pensiones se utiliza también como indicador de la igualdad en el mercado laboral. El elevado valor de Austria refleja, según la Cámara del Trabajo, la desigual distribución entre el trabajo remunerado y el no remunerado.

Comparativa internacional y debate sobre reformas

Los sindicatos y los agentes sociales consideran que la política debe integrar con mayor fuerza la perspectiva del ciclo vital en el cálculo de las pensiones. Desde hace años se discute también una mejor contabilización de los periodos de cuidado de hijos y de personas dependientes.

Para las personas afectadas, la brecha significa en la práctica disponer de menos dinero en la vida cotidiana durante la vejez, a menudo complementado con la prestación compensatoria (Ausgleichszulage). Expertos y expertas señalan que, sin reformas, la brecha apenas se reducirá.

La Cámara del Trabajo quiere aprovechar el Equal Pension Day para reavivar el debate sobre las causas y sobre posibles contramedidas. Las discusiones sobre una oferta de cuidado infantil vinculante, horarios laborales justos y empleos que garanticen la subsistencia ocupan un lugar central.

En definitiva, el Equal Pension Day de este año muestra que la desigualdad estructural entre mujeres y hombres en la cuantía de las pensiones sigue siendo un tema sociopolítico urgente en Austria. Sin reformas tangibles, según la Cámara del Trabajo, apenas cambiará algo en la brecha de aquí a 2030.