El ÖGB presenta un cálculo sobre el impacto fiscal de cerrar la brecha salarial entre mujeres y hombres

En el primer escenario, la organización sindical aplicó directamente la diferencia salarial observada del 16 por ciento a los sueldos de las mujeres. Bajo este supuesto, las trabajadoras recibirían de media 221 euros netos más al mes, mientras que las arcas públicas ingresarían unos 5.400 millones de euros adicionales cada año por impuestos y cotizaciones.

En un segundo escenario se tiene en cuenta únicamente la parte de la brecha que no se explica por diferencias de género en sectores como la rama profesional, la ocupación, el tiempo de trabajo, la edad y otras características observables. "In einem zweiten Szenario wird nur jene Lohnlücke berücksichtigt, die sich nicht durch geschlechterspezifische Unterschiede mit Bezug auf 'Branche, Beruf, Arbeitszeit, Alter und weitere Merkmale' erklären lässt", señala el análisis.

El papel del ÖGB y la base de los datos

El resultado de este segundo cálculo eleva la subida media para las mujeres a 366 euros netos al mes, mientras que el Estado y los seguros sociales percibirían en conjunto unos 9.000 millones de euros adicionales anuales. Las mujeres, según esta variante, también se verían favorecidas en mayor medida: su aumento medio alcanzaría el 10,2 por ciento.

El ÖGB, integrado en la familia del SPÖ y dirigido por Wolfgang Katzian, ha destacado en repetidas ocasiones que la desigualdad retributiva no solo afecta a las plantillas, sino que también tiene consecuencias para los ingresos públicos. Las nuevas cifras fueron elaboradas con la participación, entre otros, de las economistas Corinna Schumann y Dorottya Kickinger, especialistas en política salarial y de género dentro del sindicato.

Impacto para los presupuestos públicos

Desde el sindicato se subraya que incluso la hipótesis más conservadora —la de sumar a los sueldos femeninos la brecha bruta del 16 por ciento— generaría una inyección significativa para el presupuesto federal y para la seguridad social. En el escenario más amplio, los ingresos adicionales prácticamente se duplicarían, al descontar los factores estructurales que el propio ÖGB reconoce como influyentes en la formación de los salarios.

Los cálculos llegan en un contexto en el que la discusión sobre la transparencia salarial y la aplicación de la directiva europea de igualdad de retribuciones continúa en Austria. Aunque el ÖGB no detalla en las cifras difundidas qué medidas concretas deberían adoptarse para alcanzar estos resultados, las proyecciones están pensadas como argumento en la negociación colectiva y en el debate político sobre la fiscalidad y la seguridad social.

El sindicato remite sus conclusiones a la evidencia estadística del microcenso de 2024 y advierte de que las simulaciones dependen de los supuestos elegidos. Aun así, la organización concluye que cerrar la brecha salarial no solo supondría un aumento de los ingresos netos de cientos de miles de mujeres, sino que también estabilizaría financieramente al Estado y a los sistemas de protección social a largo plazo.