Convocatoria ORF: 105 personas se postularon para 13 puestos directivos

Pig calificó, ante la elevada cantidad de postulaciones, como una 'starken Zeichen für einen vitalen, attraktiven und zukunftsorientierten ORF'. Las postulaciones demuestran 'eindrucksvoll die Aufbruchstimmung und die große Reform- und Begeisterungsfähigkeit im Unternehmen'.

Distribución por género y postulaciones internas

Aproximadamente el 60 por ciento de las candidaturas recibidas provienen, según Pig, de hombres, y el 40 por ciento, de mujeres. Cerca de la mitad de los postulantes y postulantes proviene del propio ORF; la otra mitad es externa. Pig formuló como objetivo claro alcanzar el equilibrio en la relación entre géneros.

El interés fue especialmente elevado en la nueva dirección 'Audience & Plattformen', que será creada. Pig se mostró especialmente satisfecho al respecto: 'Besonders freut mich das hohe Interesse an der neuen Direktion "Audience & Plattformen".' La dirección tiene como objetivo reorganizar la radiotelevisión para el uso digital de sus contenidos.

Nueva dirección 'Audience & Plattformen' en el centro de la mirada

En conjunto con todas las candidaturas recibidas, esto constituye 'ein klares Signal des ORF für die digitale Gegenwart und für die gemeinsame Zukunft des österreichischen Medienstandorts', declaró Pig ante la APA.

El 16 de julio se realizó, según Pig, la verificación de los requisitos formales de las postulaciones. En la semana en curso se elaborarán las listas cortas para los 13 puestos. A partir del 27 de julio deberán celebrarse entrevistas de selección basadas en ellas.

Experiencia externa y proceso de selección

Para el proceso de selección, Pig incorpora a dos expertos externos que asesorarán en la elaboración de las listas cortas y en la realización de las entrevistas. Se trata de Kathrin Schulte, de Hamburgo, consultora de HR Executive Search y Leadership Assessment, así como Bakel Walden, de Zúrich, asesor de transformación digital y Public Value.

Según declaró Pig, recurre a una scorecardmatrix para cumplir con la Ley Europea de Libertad de los Medios de Comunicación (EMFA), la Ley del ORF y el reglamento interno del Consejo de Fundación. Esta incluye distintos criterios en las categorías 'Basisanforderungen', 'Funktionale Anforderungen' y 'Managementanforderungen'.

Scorecardmatrix como base de evaluación

Para las direcciones regionales, la scorecard es idéntica; para las cuatro direcciones centrales, varía parcialmente debido a los requisitos específicos de cada dirección. Con ello se pretende garantizar una evaluación objetiva y trazable.

A partir del 3 de agosto deberán entregarse las nominaciones, junto con sus fundamentaciones, al Consejo de Fundación del ORF. La decisión sobre si el equipo conformado por Pig será efectivamente nombrado se adoptará el 11 de agosto en una sesión del Consejo de Fundación.

Cronograma hasta el nombramiento del 11 de agosto

Con la convocatoria de los 13 puestos principales y la participación de expertas y expertos externos, el ORF responde a las exigencias de la Ley Europea de Libertad de los Medios de Comunicación. Pig había anunciado, tras su designación, que quería reorientar la dirección de manera más fuerte hacia los hábitos digitales de consumo.

La dirección 'Audience & Plattformen' es una novedad en la estructura del ORF y tiene como objetivo ampliar el alcance de la radiotelevisión más allá de la programación lineal de televisión y radio hacia las plataformas digitales. A ella va ligada la expectativa de orientar los contenidos periodísticos de forma más consecuente a los hábitos de consumo de la audiencia.

Las otras tres direcciones centrales –'Finanzen und Verwaltung', 'Programm und Brands' y 'Technologie und Innovation'– agrupan bajo una dirección única las agendas comerciales, de programación y tecnológicas. Las nueve direcciones regionales son responsables de la cobertura informativa en los estados federados.

Pig debe presentar su equipo a principios de agosto para que el Consejo de Fundación pueda decidir el 11 de agosto. El nombramiento de las directoras y directores es requisito indispensable para que la nueva estructura de liderazgo del ORF pueda operar a partir del otoño.

El elevado número de postulaciones –105 personas para 13 puestos– implica que, en promedio, alrededor de ocho candidatos y candidatas por puesto podrían pasar a la selección final. La cifra concreta se definirá con la elaboración de las listas cortas en la semana en curso.