Clemens Pig convoca 13 puestos de dirección de la ORF – Los Neos exigen una reforma

Las cuatro direcciones convocadas llevan los títulos "Programa y Marcas", "Audiencia y Plataformas", "Finanzas y Administración" y "Tecnología e Innovación". Se suman nueve puestos de directores y directoras regionales en los estados federados. Según la convocatoria, la selección la realiza el director general sobre la base de un procedimiento documentado que se orienta "exclusivamente a criterios objetivos" como cualificación, experiencia profesional, competencia de gestión e idoneidad para el área de tareas respectiva.

Sueldos y estructuras

La estructura salarial forma parte del debate público: la mayoría de los directores y directoras del Küniglberg perciben actualmente alrededor de 270.000 euros brutos anuales, y los directores regionales unos 220.000 euros. Para los futuros directores y directoras regionales se prevé, en caso de empleo a tiempo completo, un sueldo bruto anual mínimo de 95.132,80 euros. Las diferencias vienen generando discusiones políticas desde hace semanas.

La reacción desde la política no se hizo esperar. La portavoz de medios de los Neos, Henrike Brandstötter, calificó el martes, en una rueda de prensa sobre la elección de Pig, al procedimiento de aparentemente opaco. "Ein neuer Name an der Spitze löst noch kein Problem", dijo. Si bien en principio es "fair" que la ORF deba ahorrar, esto no puede recaer sobre el periodismo. "Das soll nicht beim Journalismus passieren." Los ahorros son posibles más bien mediante la eliminación de duplicidades y la supresión de estructuras ineficientes.

Crítica de los Neos

Brandstötter arremetió duramente contra el actual presidente del Patronato, Heinz Lederer, y exigió una reforma de la ORF bajo el lema "Reformar en lugar de demoler". La cadena no pertenece a cualquier "emperador de los consejos", sino a la ciudadanía. "Alle sollen die gleichen Chancen haben." Los Neos exigen además un amplio esclarecimiento de los "numerosos casos de cumplimiento normativo", que no deben "barrirse debajo de la alfombra".

Concretamente, la portavoz de medios mencionó varios nombres de la historia de la ORF en los que ve problemas. Citó, además del ex jefe de la ORF Roland Weißmann, al director gerente de ORF 3 Peter Schöber, al jefe de Enterprise Oliver Böhm, al ex director general Alexander Wrabetz, así como al directivo de la ORF Pius Strobl. La lista se considera un indicio de qué candidatas y candidatos observan los Neos con actitud crítica y quién, desde la perspectiva del partido de la oposición, no debería seguir asumiendo responsabilidades directivas en el futuro.

La concepción reformista de Pig

La portavoz detecta además "conflictos de intereses" relacionados con la actividad previa de Pig como asesor, sin sustentar esta acusación en detalle. Advierte de que el actual debate sobre la reforma en la cúpula de la ORF no aborda el fondo del asunto. "Der ORF braucht keinen neuen Anstrich, er braucht ein völlig neues Fundament." La crítica apunta a las estructuras, no principalmente a la persona de Pig.

También el propio director general designado hizo oír su voz. Compara los debates en torno a la ORF con un "disco que se ha quedado atascado": "Die Politik hat viel zu lange weggeschaut und mitgemacht." La reforma en ciernes debe hacer que la ORF sea "resiliente de cara al futuro", es decir, resistente a las crisis. Pig subrayó que los ejes centrales son información, cultura, formación y contenidos "que contribuyen a nuestra identidad".

Los frentes políticos están endurecidos. Brandstötter criticó el actual proceso de búsqueda de directores, cuya fase de postulaciones finaliza ya el 14 de julio. Ve en ello un intento de frenar a competidores internos no deseados. Los puestos directivos son los puntos clave donde se decidirá si la ORF se reforma realmente o si solo se cambian caras.

Campo de conflicto: la competencia

Con vistas a la competencia con las cadenas privadas, Brandstötter declaró: "Sie schadet den Privatsendern und dem ORF", dijo Brandstötter, con lo que alude a una gestión del canal público que percibe como desequilibrada y que presiona a ambas partes, tanto a la ORF como a sus competidores comerciales. El debate sobre la reforma se convierte así también en un debate sobre el papel del servicio público de radiodifusión en el sistema mediático austríaco.

El procedimiento de postulación sigue un calendario claro: tras el fin de la fase de candidaturas el 14 de julio, las candidatas y candidatos serán examinados en un proceso documentado, se mantendrán entrevistas y la selección quedará cerrada para el nombramiento el 21 de octubre. Antes se celebrará la sesión constitutiva del nuevo Patronato, que a su vez establecerá las bases para el nuevo director general. Solo después podrá Pig nombrar formalmente a las directoras y directores.

Observadoras y observadores interpretan la convocatoria como una prueba de fuego para evaluar si el director general designado apuesta realmente por un nuevo comienzo o si prevalece la continuidad. La lista de criterios – cualificación, experiencia profesional, competencia directiva y adecuación a la tarea – resulta genérica, pero deja margen para una valoración política. Tres semanas después de la elección del director general, el ambiente en la casa y en la política es tenso.

Qué ocurre ahora

Los próximos meses se consideran decisivos: hasta fin de año debe estar configurado el nuevo equipo directivo, la ORF necesita seguridad presupuestaria para 2027 y debe abordar simultáneamente un plan de ahorro marcado por las medidas de austeridad acordadas por el Patronato. Los puestos directivos son, en este contexto, los resortes financieramente más pesados que un director general puede cubrir bajo su propia responsabilidad.

Al final hay un canal con dos relatos paralelos. El primero, desde el entorno de Pig, habla de espíritu de partida, profesionalización y relevo generacional. El otro, desde las filas del partido de la oposición Neos, habla de oportunidades perdidas, opacidad y de una casa que no puede reformarse a sí misma. Cuál de las dos lecturas se impondrá se verá en cuanto aparezcan los primeros nombres en las nuevas tarjetas de visita.

Independientemente de la valoración política, una cosa es segura: con la convocatoria de 13 puestos de liderazgo en un solo acto, el próximo año de la ORF será uno de los más intensos en personal de la historia del canal. Las decisiones se están tomando ahora – el resultado solo será visible tras el nombramiento del 21 de octubre.