Maestros industriales reclutan jóvenes talentos en el Open Air Frauenfeld

El trasfondo de la acción es la escasez de personal cualificado que arrastra desde hace años la industria suiza. Las cerca de 4000 empresas encuestadas citan como motivo más frecuente de las plazas de aprendizaje vacantes el hecho de no recibir candidaturas suficientes o de no recibir ninguna. Según el Nahtstellenbarometer de la empresa de investigación GfS Bern, en abril el 62 por ciento de los jóvenes interesados en una plaza de aprendizaje ya contaba con un contrato de aprendizaje firmado.

Dónde se concentran los mayores vacíos

Aun así, en el sitio web berufsberatung.ch siguen publicadas más de 11 000 plazas de aprendizaje. En el portal de aprendizaje Yousty son incluso más de 15 000, incluidas las prácticas de orientación. El sector más afectado es la construcción: allí, en 2025, según el Nahtstellenbarometer, una de cada cuatro plazas de aprendizaje quedó sin cubrir. En la hostelería y en la industria manufacturera fue un 18 por ciento en cada caso.

La asociación Swissmem, que representa a la industria suiza de maquinaria, electricidad y metal, organiza las apariciones de las empresas en festivales de música. En el Open Air Frauenfeld la industria estuvo presente con un stand para dirigirse a los jóvenes en un ambiente distendido. En el stand se comentó que muchos jóvenes tienen una imagen distorsionada del trabajo industrial y lo asocian con el trabajo monótono en cadena; sin embargo, el sector ofrece cada vez más profesiones de alta tecnología con perspectivas de desarrollo.

De la conversación en el festival a la práctica de orientación

El personal de las cuatro empresas explicó a los visitantes perfiles profesionales concretos, desde operadora de automatismos y polimecánica hasta logístico y proyectista. Una aprendiz de Schindler contó que ella misma había hablado por primera vez con una empresa industrial en el Open Air Frauenfeld y que así descubrió su aprendizaje. Para las empresas, según sus propios datos, la presencia es una inversión: por cada contacto en el festival calculan costes comparativamente bajos en comparación con las ferias de reclutamiento clásicas.

También la distribución regional de las plazas de aprendizaje sigue siendo desigual. Las empresas urbanas parten con ventaja en el reclutamiento; en el espacio alpino este es el más exigente: el año pasado, el 8 por ciento de los centros de formación de la zona declaró que, pese a una búsqueda intensiva, no lograba encontrar aprendices. Por ello, las empresas intentan alcanzar nuevos grupos objetivo con su presencia en grandes eventos como el Open Air Frauenfeld.

Diferencias regionales en el reclutamiento

Un representante de una empresa dijo que en el festival no se trataba de cerrar contratos directos, sino de generar primeros puntos de contacto. «Ich bin am Gate 5; das ist meine kleine Welt», describió una empleada en el stand de la industria su intervención en el exterior. Quien tras la conversación se interese por un aprendizaje puede acordar posteriormente una práctica de orientación.

Los participantes valoran la presencia como parte de una campaña de imagen a más largo plazo. Dado el envejecimiento demográfico y el creciente número de plazas de aprendizaje sin cubrir en la industria y los oficios, el sector debe abrir nuevos caminos para entusiasmar a los jóvenes con las profesiones técnicas. El Open Air Frauenfeld ofrece para ello un escenario que atrae cada año a varias decenas de miles de jóvenes.

Campaña de imagen para las profesiones técnicas

La presencia en el festival se inscribe en un debate más amplio sobre el atractivo de la formación profesional en Suiza. Mientras la tasa de academicización lleva años en aumento, las asociaciones industriales se quejan de la escasez de candidaturas para los oficios técnicos. Las empresas en el Open Air Frauenfeld confían en que una conversación en el festival de música surta efecto a largo plazo, aunque el contrato de aprendizaje se concrete meses después.