Austria equipará con cámaras corporales a sus funcionarios de prisiones a partir de junio

Detalles de la inversión y el equipamiento

Para la puesta en marcha de este programa, se ha previsto un presupuesto único de aproximadamente 900.000 euros. Esta partida se desglosa en unos 780.000 euros destinados a la adquisición del equipamiento y alrededor de 120.000 euros para la integración de los dispositivos en la infraestructura informática existente del sistema judicial.

Los costes operativos anuales del programa de cámaras corporales se han fijado en 80.000 euros. Los dispositivos seleccionados para su uso en todo el territorio austriaco son del modelo "Motorola V500". Una vez completado el despliegue, se espera que un total de 500 unidades estén en funcionamiento en los centros penitenciarios del país.

Objetivos y declaraciones de la ministra

La ministra Sporrer defendió la medida como un avance fundamental para la modernización del sistema. Según el comunicado, la ministra calificó los 500 dispositivos planificados como "ein wichtiger Schritt für einen modernen, humanen und effektiven" Vollzug, en referencia a un sistema de ejecución penal moderno, humano y efectivo.

"Sie schützen unsere Bediensteten vor Übergriffen und unberechtigten Vorwürfen, während sie gleichzeitig die Rechte und die Sicherheit der Insassinnen und Insassen wahren. Transparenz schafft Deeskalation auf beiden Seiten", declaró Sporrer, enumerando las ventajas del uso de las bodycams.

La ministra subrayó así el doble objetivo de la tecnología: proteger a los empleados penitenciarios de agresiones y acusaciones injustificadas, al tiempo que se salvaguardan los derechos y la seguridad de los internos, fomentando la transparencia como herramienta de distensión.

Calendario de implementación

El objetivo final de la administración de justicia es completar el despliegue integral de los dispositivos en los 29 centros que componen el sistema penitenciario y de medidas correccionales de Austria. La hoja de ruta establecida contempla que esta expansión a nivel nacional concluya a finales del año 2026.

El proceso de implementación se llevará a cabo de manera escalonada. Las autoridades han diseñado un plan en dos fases que comenzará una vez finalicen las sesiones informativas y los eventos de capacitación inicial que ya están en marcha para el personal.